园林绿化项目劳务是否可以据实结算，需结合合同约定、法律规定及实际履行情况综合判断，具体结论如下：

1. 合同有明确约定时，优先按合同执行
   若劳务合同中明确约定“据实结算”（如按实际完成工作量、工时或验收合格量计算劳务费），且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工时限制等），则双方应按合同约定履行。例如，合同约定“按实际种植树木数量×单价结算”，则发包方需按实际完成量支付费用。
   风险提示：若合同条款模糊（如仅约定“按实际结算”但未明确计算标准），可能引发争议，此时需结合行业惯例或补充证据确定结算方式。

2. 合同无约定或约定不明时，可依法补充或参照行业惯例
   根据《民法典》第五百一十条，合同生效后当事人就质量、价款等约定不明确，可协议补充；不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。例如，园林绿化行业通常按“完成面验收”（即项目整体完工并验收合格后结算），若双方未明确约定，可能参照此惯例。
   实务建议：此时应保留工作记录（如考勤表、工作量签单）、验收报告等证据，以证明实际履行情况。

3. 需注意法律强制性规定对结算的限制
   即使合同约定“据实结算”，仍需遵守以下限制：

   • 最低工资保障：劳务人员每小时/每日工资不得低于当地最低标准；
     
   • 工时限制：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（超时需支付加班费）；
     
   • 税费合规：劳务费需依法申报个税，发包方有代扣代缴义务。
     案例参考：若合同约定“按实际工时结算，但未约定加班费”，超时部分仍需按150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）支付加班费。

4. 结算争议的解决路径
   若双方对结算金额存在争议，可通过以下方式解决：

   • 协商：重新核对工作量、单价及扣除项（如材料损耗、质量扣款）；
     
   • 调解：申请行业协会、劳动监察部门或第三方机构介入；
     
   • 诉讼/仲裁：依据合同约定或法律规定，向法院起诉或申请仲裁（需注意仲裁条款的效力）。
     

总结：园林绿化项目劳务能否据实结算，核心在于合同约定是否明确、合法，以及实际履行是否符合法律规定。建议签订书面合同并细化结算条款（如计算标准、验收流程、扣款规则），同时保留履行证据，以降低争议风险。如有具体合同或纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析风险点及应对方案。