在劳务派遣关系中，用工单位与被派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是形成一种特殊的或间接的劳动关系。以下是对这一关系的详细解析：
一、法律定位与合同形式
法律定位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，但与其建立劳动关系的并非用工单位，而是劳务派遣单位。
合同形式：
- 用工单位与被派遣员工之间通常不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》来明确双方的权利和义务。该协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。
二、用工单位与被派遣员工的权利与义务
用工单位的权利：
- 根据工作需要，安排被派遣员工到相应的工作岗位工作。
- 对被派遣员工的工作表现进行考核和监督。
- 在符合法律法规和劳务派遣协议约定的前提下，决定被派遣员工的去留。
用工单位的义务：
- 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
- 告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬。
- 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
- 对在岗被派遣员工进行工作岗位所必需的培训。
- 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
被派遣员工的权利：
- 获得与工作岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。
- 享受国家规定的休息休假权利。
- 参加用工单位组织的培训和发展机会（如适用）。
- 在合法权益受到侵害时，依法寻求救济。
被派遣员工的义务：
- 遵守用工单位的规章制度和工作纪律。
- 按照用工单位的要求完成工作任务。
- 保守用工单位的商业秘密和知识产权。
- 配合用工单位进行必要的管理和监督。
三、特殊情形下的责任划分
同工同酬：
- 虽然用工单位与被派遣员工之间不存在劳动关系，但被派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
连带责任：
- 在特定情形下（如劳务派遣单位未依法为被派遣员工缴纳社会保险费），用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，如果被派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，虽然用工单位与被派遣员工之间不存在直接的劳动关系，但用工单位仍需承担一定的责任，如提供必要的救助和配合劳务派遣单位处理工伤事宜。同时，被派遣员工也有权依法享受工伤保险待遇。
总结与建议：
- 用工单位与被派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是形成一种特殊的或间接的劳动关系。这种关系下，双方的权利与义务由《劳务派遣协议》和相关法律法规进行规范。
- 对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，履行对被派遣员工的义务，确保被派遣员工的合法权益得到保障。
- 对于被派遣员工而言，应了解自己的法律地位和权利义务，依法维护自己的合法权益。
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