在劳务关系中致残，被抚养人是有可能获得生活费赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿项目
根据相关法律规定及实务操作，劳务损害致残的赔偿项目通常包括医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、康复费、护理费以及精神损害抚慰金等。其中，被扶养人生活费是明确列出的赔偿项目之一。
二、被扶养人生活费的计算标准
被扶养人生活费的具体数额，会根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。具体来说：
- 计算依据：以受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级为主要依据。
- 计算标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准。
- 计算年限：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、实际赔偿中的考量因素
在实际赔偿过程中，除了上述计算标准外，还会考虑以下因素：
- 劳务关系的性质：劳务关系与劳动关系在法律保护上存在差异。一般来说，劳动关系中的工伤赔偿有更为明确的法律规定和保障机制，而劳务关系中的赔偿则更多依赖于双方约定和实际损失情况。但即便如此，被扶养人生活费作为一项法定赔偿项目，在劳务关系致残的情况下同样有可能得到支持。
- 双方过错程度：在劳务关系中，如果致残是由于提供劳务者自身故意或重大过失导致的，那么接受劳务方在赔偿时可能会主张减轻或免除其赔偿责任。但这并不影响被扶养人生活费作为一项独立赔偿项目的存在，只是在实际赔偿金额上可能会有所调整。
- 证据收集与证明：要获得被扶养人生活费的赔偿，受害人需要提供充分的证据来证明其与被扶养人之间的关系、被扶养人的生活状况以及因致残而导致的被扶养人生活费损失等。这些证据可能包括户口本、亲属关系证明、被扶养人无劳动能力证明等。
四、建议与注意事项
- 及时进行劳动能力鉴定：在劳务关系中致残后，受害人应及时进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和丧失劳动能力程度。这是确定被扶养人生活费赔偿金额的重要依据。
- 收集并保存相关证据：受害人应收集并保存与被扶养人关系、被扶养人生活状况以及致残事实等相关的证据材料。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：由于劳务关系中的赔偿问题相对复杂且涉及法律条款较多，建议受害人咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
若您在劳务关系中致残并涉及被抚养人生活费赔偿问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和赔偿方案。