工伤赔偿中，被扶养人生活费（即供养亲属抚恤金）的支付需视具体情况而定，主要分为因工死亡和因工伤残两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工死亡的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取包括供养亲属抚恤金在内的多项赔偿。
享受抚恤金人员的条件：
- 必须是工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
- 需满足特定的年龄或劳动能力丧失条件，如配偶男年满60周岁、女年满55周岁；子女未满18周岁等。
抚恤金的具体标准：
- 配偶：每月可获得职工本人工资的40%。
- 其他亲属：每人每月可获得职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿：在上述基础上每月增加10%。
- 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、因工伤残的情况
一般原则：
- 在工伤未导致死亡但造成伤残的情况下，《工伤保险条例》并未单独设立被扶养人生活费这一赔偿项目。
- 但工伤职工因伤残获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等可在一定程度上弥补收入减少，间接保障被扶养人的生活。
特殊情况：
- 如果工伤职工的伤残程度达到一定等级（如1-6级），且因此导致劳动能力部分或全部丧失，同时存在需要其扶养的人（被扶养人），那么在实际操作中，可能会通过一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的调整来间接考虑被扶养人的生活需求。但这种情况并非直接支付被扶养人生活费，而是通过调整工伤职工的赔偿项目来间接实现。
- 另外，如果工伤职工的伤残是由于第三人的侵权行为造成的，那么工伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，向侵权人主张包括被扶养人生活费在内的人身损害赔偿。
三、法律建议
了解具体规定：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律条款和计算方式，且各地规定可能存在差异，因此建议工伤职工或其家属在遇到相关问题时，详细了解当地的具体规定和操作流程。
收集证据材料：
- 在申请工伤赔偿时，需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、被扶养人身份证明等。这些材料将有助于证明工伤职工的伤残程度、被扶养人的身份和扶养关系等关键事实。
及时申请赔偿：
- 工伤职工或其家属应在规定的时限内及时申请工伤赔偿，以免错过申请时机导致权益受损。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以向专业的律师咨询，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，工伤赔偿中是否包含被扶养人生活费取决于工伤职工的具体情况。如果是因工死亡的情况，那么其近亲属可以按规定领取供养亲属抚恤金；如果是因工伤残的情况，则一般不直接支付被扶养人生活费，但可能通过调整工伤职工的赔偿项目来间接考虑被扶养人的生活需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。