结论前置：台风天放假，通常情况下不应扣工资，但具体是否扣工资需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及实际情况来判断。
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的放假并非劳动者原因，因此，在一般情况下，用人单位不得扣除劳动者的工资。
不同用工情形分析
标准工时制员工：
- 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 实例：小张在标准工时制企业工作，因台风导致企业放假一天，企业不得扣发小张该日的工资。
计件工资制员工：
- 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。
- 可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。
- 实例：小李是计件工资制工人，因台风放假一天，企业可按照当地规定的最低工资标准支付其放假期间的工资。
综合工时制和不定时工时制员工：
- 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。
- 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定。
公司具体规定与实际情况
- 公司规定：公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。因此，员工应提前了解公司的具体规定。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能对台风等不可抗力情况下的工资支付有特别约定，员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益。
- 实际情况：若用人单位已提前通知劳动者放假且明确告知放假期间工资待遇，应按照约定执行。同时，不同地区、不同行业以及不同企业的具体规定可能存在差异。
法律建议
- 了解公司规定：员工应提前了解公司关于台风等不可抗力情况下的放假和工资支付规定，以避免不必要的误解和纠纷。
- 保留证据：若公司因台风放假而扣发工资，员工应保留相关证据，如公司通知、放假记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若对公司规定或工资支付有疑问，员工应及时与公司人事部门沟通，寻求解决方案。
综上所述，台风天放假通常不应扣工资，但具体是否扣工资还需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及实际情况来判断。员工应密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。