因台风停业放假，通常不应扣周末工资，但具体是否扣工资需根据公司的具体规定和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与原则

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的放假并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。

不同用工情形分析

1. 标准工时制员工：

   • 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，员工小明在标准工时制企业工作，因台风导致企业放假，企业不得扣发小明该日的工资。

2. 计件工资制员工：

   • 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。例如，员工小李是计件工资制工人，因台风放假，企业可按照当地规定的最低工资标准支付其放假期间的工资。

3. 综合工时制和不定时工时制员工：

   • 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。
   • 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定，确保公平合理。

公司具体规定与实际情况

• 公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。但这种情况并非因台风放假导致的扣工资，而是因员工未遵守公司规定。
• 因此，员工应提前了解公司的具体规定，如有疑问应及时咨询人事部门，以避免不必要的误解和纠纷。

特殊情况说明

• 若公司安排放假并视为正常出勤，则不得扣工资；若公司要求上班而员工未到岗，且未提前请假或获得批准，可能会按旷工处理，但这与台风放假本身无关。
• 另外，如果台风放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这可能涉及支付最低生活保障等费用，而非直接扣工资。

建议：员工在遇到因台风等不可抗力导致的放假情况时，应密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。