针对您提出的“如果员工是计件工资，发生工伤后怎么算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，计件员工在工伤后会有停工留薪期，这是法律规定的员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

对于计件员工而言，“原工资福利待遇”通常指的是员工在受伤前正常工作时所能获得的平均工资水平。这个平均工资的计算，一般按照员工受伤前12个月的平均计件工资来确定。如果员工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数来计算平均工资。

在具体计算时，我们需要考虑员工在正常工作状态下的计件收入水平，这包括员工完成的合格产品数量以及对应的计件单价等因素。重要的是，我们不能仅以员工受伤当月的计件工资作为标准，因为受伤可能导致员工当月无法正常完成工作任务，如果以此计算，会损害员工的权益。

另外，停工留薪期一般是不超过12个月的。如果员工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但是延长的期限不得超过12个月。

最后，当工伤员工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。

综上所述，计件员工在工伤后的停工留薪期工资，是按照其受伤前12个月（或实际工作月数）的平均计件工资来计算的，且在此期间原工资福利待遇不变。希望这个解答能够帮助您更好地理解计件员工工伤后的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。