打着招工的名义送成人去酒吧，这一行为是否违法，需根据具体情况和法律条款进行综合分析，但通常而言，该行为可能涉及违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、可能涉及的违法行为
欺诈行为：
- 如果招聘方在招聘过程中故意隐瞒真实工作性质（如实际是去酒吧工作而非招聘时声称的职位），或者通过虚假宣传诱导求职者接受工作，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或可撤销，求职者有权要求赔偿损失。
违反劳动法规：
- 如果招聘方与求职者签订了劳动合同，但合同中约定的工作内容与实际不符（如合同写明是其他职位，实际却安排去酒吧工作），这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容真实、合法的规定。求职者有权要求用人单位按照合同约定提供工作条件，或者解除劳动合同并要求赔偿。
涉及非法用工或强迫劳动：
- 如果招聘方以招工为名，实际上强迫求职者去酒吧从事非法活动（如卖淫、嫖娼等），或者通过威胁、暴力等手段强迫求职者接受工作，这可能构成非法用工或强迫劳动，严重违反《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，将面临刑事处罚。
二、法律后果与建议
对于求职者：
- 如果发现招聘方存在欺诈行为或违反劳动法规，求职者应及时向劳动监察部门投诉或报警，维护自己的合法权益。
- 求职者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法，避免陷入不必要的法律纠纷。
对于招聘方：
- 招聘方应遵守相关法律法规，确保招聘过程的真实性和合法性，不得通过欺诈手段诱导求职者接受工作。
- 如果招聘方存在违法行为，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至刑事处罚。
三、特殊情况分析
- 如果酒吧工作本身合法：即使招聘方在招聘过程中存在一定程度的误导（如未明确说明工作地点或工作性质），但只要酒吧工作本身合法，且求职者最终接受了工作并签订了劳动合同，那么这一行为可能不构成严重的违法行为。然而，招聘方仍应遵守诚信原则，确保招聘过程的透明度和公正性。
综上所述，打着招工的名义送成人去酒吧，这一行为是否违法需根据具体情况和法律条款进行综合分析。但无论如何，招聘方都应遵守相关法律法规和诚信原则，确保招聘过程的真实性和合法性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。