结论前置：

1. 若男方给女方的工资被视为赠与，且无欺诈、胁迫等情形，则男方通常无法要回。
2. 若男方能证明给女方的工资属于借款或有其他特殊约定，则可能有机会要回。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，男女同居期间，一方给另一方的财物，其性质往往需要根据具体情况来判断。在您所描述的情况中，女方并没有欺诈行为，只是隐瞒了年龄，而男方想要要回给女方的工资。

一、赠与性质

如果男方给女方的工资被视为赠与，那么根据一般的法律原则，赠与一旦完成，除非存在欺诈、胁迫等法定撤销情形，否则赠与人通常无法要求受赠人返还。在您所描述的情况中，女方并没有欺诈行为，只是隐瞒了年龄，这并不构成赠与的法定撤销理由。因此，如果男方给女方的工资被视为赠与，那么男方通常无法要回。

二、借款或其他特殊约定

然而，如果男方能够证明给女方的工资并非赠与，而是借款，或者双方有其他特殊的约定（如男方给女方的工资是用于特定目的，且该目的未实现），那么男方可能有机会要回这部分工资。在这种情况下，男方需要提供充分的证据来证明自己的主张，如转账记录、聊天记录、借款协议等。

法律建议：

1. 收集证据：如果男方认为给女方的工资并非赠与，而是有其他特殊约定或属于借款，那么他需要尽快收集相关证据，如转账记录、聊天记录、借款协议等，以证明自己的主张。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，男方可以尝试与女方进行协商，看是否能够达成一致意见，解决纠纷。

3. 法律途径：如果协商无果，男方可以考虑通过法律途径来解决纠纷。他可以向法院提起诉讼，要求女方返还工资。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此男方需要做好充分的准备。

可能的法律后果：

• 如果法院认定男方给女方的工资属于赠与，且无欺诈、胁迫等情形，那么法院可能会驳回男方的诉讼请求。
• 如果法院认定男方给女方的工资并非赠与，而是有其他特殊约定或属于借款，那么法院可能会支持男方的诉讼请求，要求女方返还工资。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。