赔偿双封顶是独立计算的。在探讨这个问题时，我们首先要明确“双封顶”经济补偿金的含义及其计算方式。

一、“双封顶”经济补偿金的含义

“双封顶”经济补偿金主要是为了在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，对劳动者进行合理的经济补偿。这里的“双封顶”指的是两个方面：一是支付经济补偿的年限最高不能超过十二年；二是月工资标准的封顶，即如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。

二、“双封顶”经济补偿金的计算方式

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，应向劳动者支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “双封顶”的限制：

   • 年限封顶：支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这是为了避免用人单位因长期违法而承担过高的经济补偿责任，保障用人单位的合理经营权益，同时也能在一定程度上维护市场秩序。
   • 月工资标准封顶：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。这是为了防止因个别劳动者工资过高而导致用人单位负担过重，同时也能保证经济补偿的合理性和公平性。

三、“双封顶”的独立计算性

在计算“双封顶”经济补偿金时，年限封顶和月工资标准封顶是两个独立的计算要素。年限封顶关注的是劳动者在用人单位的工作年限，而月工资标准封顶关注的是劳动者的月工资水平。这两个要素在计算经济补偿金时各自发挥作用，互不影响。也就是说，即使劳动者的月工资水平很高，达到了月工资标准的封顶，其经济补偿金的年限仍然按照实际工作年限（但不超过十二年）来计算；同样，即使劳动者的工作年限很长，超过了十二年，其经济补偿金的月工资标准仍然按照其实际月工资（但不超过职工月平均工资三倍）来计算。

四、实际应用中的注意事项

在实际应用中，用人单位和劳动者都需要明确“双封顶”经济补偿金的计算方式，以避免因理解不清而产生的纠纷。用人单位在违法解除或终止劳动合同时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金；劳动者在收到经济补偿金时，也应核对计算方式是否正确。

总结：赔偿双封顶是独立计算的，年限封顶和月工资标准封顶在计算经济补偿金时各自发挥作用，互不影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。