关于“工资封顶怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法中经济补偿的相关规定，特别是在特定情况下（如工资水平较高或公司倒闭等）的赔偿上限问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工资封顶情况下的赔偿
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：
- 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在本单位工作超过十二年，其经济补偿的年限也只会计算十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同的情况：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算年限自用工之日起计算，且同样会受月工资三倍及十二年上限的限制。
三、公司倒闭时的赔偿
- 公司倒闭时，需向员工支付经济补偿金，计算标准依据员工在本单位的工作年限确定。
- 一般情况下，公司倒闭赔偿员工工资不存在普遍的封顶情况，只有在员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，才存在支付上限。
- 具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但月工资高于三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
- 对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，工资封顶情况下的赔偿主要涉及到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时的经济补偿标准限制，以及用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金计算。在公司倒闭的情况下，也存在类似的赔偿上限规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。