公司让员工将公司贷款放到个人名下，这种做法通常是不合法的，且存在多重法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性分析
合同相对性原则：
- 根据《民法典》的相关规定，合同仅对合同当事人具有法律约束力。若公司让员工以个人名义贷款，员工将成为贷款合同的一方当事人，而公司则处于合同之外。一旦公司无法按时还款，员工可能需要承担个人债务，这对员工的合法权益构成了潜在威胁。
员工自愿性：
- 员工在完全自愿且未受任何强迫或胁迫的情况下，以个人名义为公司贷款，在法律上可能被视为一种个人行为。然而，这种行为仍然伴随着巨大的风险，因为员工可能并不完全了解贷款的法律后果和潜在风险。
- 若公司强迫或胁迫员工贷款，则明显违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，这些法律强调劳动合同应基于双方真实意思表示，不得有欺诈、胁迫等情形。
贷款用途的合法性：
- 公司必须确保贷款用于合法的公司业务活动。若贷款被用于非法目的，如洗钱、逃税等，不仅贷款合同可能无效，公司和员工还可能面临更严重的法律后果。
二、民事法律风险
无权代理或滥用代理权：
- 若员工在公司要求下以个人名义贷款，但未向贷款机构明确说明实际用途，或公司在过程中存在不当干预，可能涉及无权代理或滥用代理权问题。一旦产生纠纷，员工可能需先向贷款机构承担还款责任，再向公司追偿，这将给员工带来极大的经济压力和法律风险。
侵犯员工权益：
- 此种做法增加了员工的债务负担和信用风险。若公司经营不善无法还款，员工的个人信用记录将受损，影响其今后的金融活动和其他方面，如贷款、信用卡申请、就业、出行等。
民事责任：
- 如果员工并非自愿贷款，或贷款合同因违法而无效，公司可能需承担民事责任，包括返还贷款本息和赔偿员工损失。这将给公司带来不必要的经济负担和法律纠纷。
三、刑事法律风险
贷款诈骗罪：
- 若公司和员工在贷款过程中故意提供虚假资料，如虚假的收入证明、资产证明等，骗取贷款机构的信任并获得贷款，且具有非法占有贷款的目的，则可能构成贷款诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，将面临严厉的刑事处罚。
骗取贷款罪：
- 即使没有非法占有贷款的目的，但公司和员工通过欺骗手段取得贷款，给贷款机构造成重大损失或有其他严重情节的，也可能构成骗取贷款罪。同样将面临刑事处罚。
四、建议与指导
公司方面：
- 应避免让员工以个人名义为公司贷款，而应通过正规渠道筹集资金，如银行贷款、股权融资等。
- 若确实需要员工协助贷款，应确保员工完全自愿，并明确贷款的合法用途和还款责任。同时，公司应为员工提供必要的法律支持和保障。
员工方面：
- 在遇到公司要求以个人名义贷款时，应谨慎对待，充分了解贷款的风险和责任。
- 若认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁部门申诉或寻求法律帮助。同时，员工可以要求公司出具书面承诺，明确还款责任和风险分担机制。
公司让员工将公司贷款放到个人名下是一种风险较高且可能违法的行为。公司和员工都应提高法律意识，确保行为的合法合规性，以维护双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。