竞争类企业用工并不一定是正式工。这个问题涉及劳动关系的建立与认定，需要根据具体情况进行分析。

一. 劳动关系的建立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是在国企、民企还是其他类型的企业，只要用人单位实际用工，就与劳动者建立了劳动关系。

二. 正式员工的认定

1. 劳动合同的签订

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 劳动合同的签订是劳动关系建立的法律确认，也是劳动者成为正式员工的重要标志。

2. 正式员工的法律地位

   • 劳动者与用人单位签署正式劳动合同并在相关劳动和人社部门备案的，均为公司正式职工。
   • 这意味着，只要劳动者与国企签订了正式的劳动合同，并且该合同在相关部门进行了备案，那么该劳动者就是国企的正式员工。

三. 非正式员工的情形

如果劳动者为用人单位提供的是劳务服务或者是通过劳务派遣的方式在用人单位工作的，那么他们与用人单位之间就不存在劳动关系，而是劳务关系或派遣关系。这种情况下，劳动者无法转为用人单位的正式员工。

四. 竞争类企业的特殊性

竞争类企业，通常指的是以市场化为导向，主要提供竞争性产品或服务的企业。这类企业的用工形式可能更加灵活多样，包括但不限于全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。因此，不能一概而论地认为竞争类企业的用工都是正式工。

五. 总结与建议

1. 总结

   • 竞争类企业用工并不一定是正式工，这取决于劳动者与用人单位之间是否签订了正式的劳动合同，并且该合同是否在相关部门进行了备案。

2. 建议

   • 对于劳动者而言，在入职前应仔细了解用人单位的用工形式，并确认自己是否与用人单位签订了正式的劳动合同。
   • 如果劳动者对自己的用工性质存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 如有进一步需要，您可以继续咨询我。