若没有合伙人协议及其它证据，处理合伙人之间的纠纷或确认合伙人身份及权益会相对复杂，但并非无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 尝试通过其他证据证明合伙关系：

   • 尽管没有正式的书面合伙人协议，但可能存在其他形式的证据能够证明合伙关系的存在。例如，电子邮件、短信、微信聊天记录、银行转账记录（显示资金往来与合伙事务相关）、会议纪要、共同签署的文件或合同等。这些证据虽然不如书面协议直接，但在法律上仍可能被采纳为证明合伙关系的依据。
   • 建议：收集并整理所有可能与合伙关系相关的证据，包括但不限于上述提到的各类记录。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。

2. 依据《合伙企业法》的相关规定处理：

   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，即使没有书面合伙协议，只要事实上存在合伙关系，且符合法律规定的合伙企业成立要件（如有两个以上合伙人、有书面合伙协议或事实合伙关系、有合伙人认缴或实际缴付的出资、有合伙企业的名称和生产经营场所等），该合伙关系仍可能被法律认可。
   • 建议：了解并研究《合伙企业法》中关于事实合伙关系的规定，特别是关于合伙权益分配、责任承担等方面的条款。这有助于在缺乏书面协议的情况下，依据法律规定来维护自己的权益。

3. 考虑通过协商或调解解决纠纷：

   • 在没有书面协议的情况下，合伙人之间的纠纷可能更加难以解决。此时，考虑通过协商或调解的方式达成一致意见，可能是一个更为实际和高效的选择。
   • 建议：尝试与其他合伙人进行友好沟通，寻求共识。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会或行业调解组织等。

4. 准备可能的法律诉讼：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，且合伙人之间的纠纷涉及重大权益，那么可能需要考虑通过法律诉讼来解决。
   • 建议：在准备诉讼前，务必咨询专业律师（比如我），了解诉讼的风险和可能的结果。同时，整理好所有相关证据，以便在诉讼中能够有力地证明自己的主张。

5. 预防未来纠纷的措施：

   • 经历了这次事件后，应当认识到书面协议的重要性。未来在参与任何合伙事务时，务必确保有书面协议明确各方的权利和义务。
   • 建议：制定详细的合伙人协议，包括出资方式、权益分配、责任承担、决策机制、退出机制等关键条款。这有助于在未来减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供明确的法律依据。

在没有合伙人协议及其它证据的情况下，处理合伙人之间的纠纷需要更加谨慎和灵活。通过收集其他证据、依据法律规定、协商调解以及准备可能的法律诉讼等方式，可以有效地维护自己的权益。同时，未来在参与合伙事务时，务必重视书面协议的制定。如果有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。