劳动合同中的地址和年月不可以随意代签。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同效力角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。合同中的关键信息，如地址（通常指用人单位所在地或劳动合同履行地）和年月（合同签订或生效时间），是确定合同双方权利义务的重要依据。
   • 如果这些信息被代签，且未经劳动者本人确认，可能导致合同内容与实际情况不符，进而影响合同的法律效力。在发生劳动争议时，代签的部分可能被视为无效，从而影响劳动者的权益保护。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权知道并确认自己劳动合同中的所有内容，包括地址和年月。这些信息关系到劳动者的工作地点、合同期限等关键权益。
   • 如果允许代签，劳动者可能无法及时了解或确认这些信息，导致在后续工作中出现不必要的纠纷或损失。例如，如果代签的地址与实际工作地点不符，劳动者可能面临通勤困难或工作条件不符等问题。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，代签劳动合同地址和年月通常是不被允许的。用人单位应当确保劳动者本人在合同上签字或盖章，以确认合同内容的真实性和有效性。
   • 如果确实需要他人代签（如劳动者因故无法亲自签字），应当取得劳动者的书面授权，并在合同中注明代签人的身份和代签事项。但即便如此，代签部分仍需劳动者本人确认，以确保合同的合法性和有效性。