高校收到学生到企业工作补贴的法律依据主要来自于地方性的就业见习补贴政策，而并非直接由《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国就业促进法》明确规定。具体分析如下：
一. 法律依据分析
地方性政策：国内某些城市为了鼓励企业接纳大学生实习，会出台相应的就业见习补贴政策。这些政策通常规定，只要企业有符合条件的大学生实习，就可以获得一定的补贴。这种补贴是直接给企业的，一般来说不需要经过个人再转给公司，而是可以直接进入公司帐户。这些政策的具体内容和标准可能因地区而异，但通常都会明确补贴的发放条件、标准和程序。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国就业促进法》：虽然这两部法律并未直接规定高校收到学生到企业工作补贴的具体法律依据，但它们为劳动者享有的劳动权利和企业应履行的劳动义务提供了基本框架。在这个框架下，地方性的就业见习补贴政策得以制定和实施。
二. 总结
因此，高校收到学生到企业工作补贴的法律依据主要来自于地方性的就业见习补贴政策。这些政策是为了鼓励企业接纳大学生实习，提高大学生的职业技能和就业竞争力而制定的。在具体操作中，应参照当地的相关政策文件来确定补贴的发放条件、标准和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。