若涉及组织部联审时发现个人有行政拘留记录，需分情况处理，具体如下：

1. 对公务员或拟录用公务员的影响
   根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员，但行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚。因此，单纯的行政拘留记录本身不直接导致公务员资格被取消或录用被否决。
   但需注意：

   • 若行政拘留涉及“违背公序良俗”或“严重违反社会管理”的行为（如嫖娼、赌博等），组织部可能结合《公务员录用考察办法（试行）》第九条，认定其“品德不良”或“不符合职位要求”，从而在联审中不予通过。
     
   • 若行政拘留与职务行为相关（如滥用职权、玩忽职守等），可能涉及违纪违法，需进一步调查是否构成“政务处分”或“刑事犯罪”，此时处理将更严格。

2. 对党员的影响
   根据《中国共产党纪律处分条例》第二十八条，行政拘留可能涉及“违反国家法律法规”的行为。若行为同时违反党纪（如参与赌博、扰乱公共秩序等），党组织可能给予警告、严重警告直至开除党籍的处分。
   具体处理需结合行为性质：

   • 轻微违法行为（如首次酒驾被拘留）：可能给予党内警告或严重警告；
     
   • 严重违法行为（如组织赌博、故意伤害）：可能给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍。

3. 对企事业单位人员的影响
   若涉及国企、事业单位人员联审，行政拘留记录可能影响：

   • 职务晋升：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，违反治安管理处罚法且情节严重的，可能给予警告、记过直至开除处分；
     
   • 合同续签：若劳动合同或单位规章制度明确“违反治安管理”为解除合同情形，单位可能以此为由终止劳动关系。

建议行动：

• 若处于联审阶段，应主动向组织部说明行政拘留的具体原因、情节及后续整改情况（如是否已接受处罚、是否改正），避免隐瞒导致更严重后果；
  
• 若认为处理不当，可依法申请复核或申诉（如公务员对考察结论有异议，可按《公务员录用规定》第三十六条提出）。
  

核心原则：行政拘留本身不直接否定资格，但需结合行为性质、岗位需求及党纪政纪规定综合判断。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。