双休日加班与工作日请假通常不会自动抵消，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
加班与请假的性质：
- 加班是员工在超出正常工作时间的情况下，为公司提供额外劳动的行为，通常应获得相应的加班费或调休。
- 请假则是员工因个人原因（如病假、事假等）无法正常出勤，需要向公司申请并获得批准的行为。请假期间，员工通常不享有工资或享有部分工资（如病假工资）。
法律未规定自动抵消：
- 我国《劳动法》及相关法律法规并未规定双休日加班与工作日请假可以自动抵消。加班与请假是两种独立的法律行为，各自具有不同的法律后果。
二、公司规章制度层面
公司自主权：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定关于加班和请假的规章制度。这些规章制度通常会在员工入职时或劳动合同中明确约定。
规章制度的内容：
- 有些公司可能会规定，员工在双休日加班后，可以选择调休来抵消工作日请假的时间。但这种规定并非法律强制要求，而是公司自主决定的结果。
- 如果公司规章制度中没有明确规定加班与请假可以抵消，或者规定不清晰，那么员工不能单方面认为加班与请假会自动抵消。
三、实际操作层面
沟通与确认：
- 员工在加班或请假前，最好与公司进行沟通，明确加班的补偿方式（如加班费或调休）以及请假的审批流程和后果。
- 如果员工希望用双休日加班来抵消工作日请假的时间，应提前与公司协商并获得公司的明确同意。
保留证据：
- 员工在加班或请假时，应保留好相关证据（如加班记录、请假申请单等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
四、可能后果
未获同意的抵消行为：
- 如果员工未经公司同意，单方面认为双休日加班可以抵消工作日请假的时间，并因此未出勤或未完成工作任务，公司可能会按照规章制度对员工进行处罚（如扣减工资、警告、解雇等）。
争议解决：
- 如果员工与公司就加班与请假的抵消问题发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，应依据相关法律法规和公司规章制度进行判断和处理。
建议：员工在遇到双休日加班与工作日请假的问题时，应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，并与公司进行沟通确认。如果公司没有明确规定或规定不清晰，员工应谨慎处理，避免单方面认为加班与请假会自动抵消。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。