关于您提出的“劳动合同节假日加班是多少倍”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规中关于加班工资的规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、法定节假日加班工资

在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）加班，劳动者有权获得正常工资之外的额外三倍工资。这是根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的明确规定。具体计算方式为：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，不含正常工资）。

二、休息日加班工资

若在休息日（通常指周六、周日）加班且不能安排补休，劳动者则可获得双倍工资。这里的“补休”是指用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。若无法安排补休，则加班工资的计算方式为：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%（此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）。

三、特殊工时制度的加班工资

对于实行特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）的劳动者，其加班工资的计算需遵循劳动合同及用人单位的规定，但这些规定不得违反《劳动法》的基本原则。具体计算方式可能因工时制度的不同而有所差异。

四、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

五、实例说明

以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资约为：2360元÷21.75天×300%≈326元。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资。

综上所述，节假日加班工资的倍数及计算方式严格遵循相关法律法规，并根据节假日类型及用人单位的具体安排进行调整。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。