结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和获得相应劳动报酬的权益。
详细解释与法律依据：
法定节假日的定义与范围：
- 法定节假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休息的权利。
法定节假日工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付其三倍的日工资或小时工资作为加班费。
三倍工资的计算方式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某劳动者的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。继续以月工资6000元为例，其小时工资约为34.48元（6000元÷（21.75天×8小时））。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。以日工资275.86元为例，若劳动者在法定节假日加班8小时，则其应获得的加班费为827.58元（275.86元×300%）。
特殊情况下的处理：
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。
法律救济途径：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，且其月工资为6000元。根据上述计算方式，该劳动者在国庆节当天加班应获得的加班费为827.58元（以日工资275.86元为基数计算）。若其在国庆节期间连续加班多天，则每天的加班费均应按照此标准计算。
总结与建议：
法定节假日是劳动者休息和享受生活的重要时间，用人单位应尊重劳动者的休息权益，避免安排不必要的加班。若确实需要安排加班，则应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到用人单位未依法支付加班费时，及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。