要证明工资以差旅费名义发放，需从多个方面搜集证据并形成完整的证据链。以下是具体的方法和要点：

1. 查看工资发放记录：

   • 检查银行流水或工资支付凭证，看是否有以差旅费名义的转账记录。这些记录应能显示款项的支付方为用人单位，且支付时间、金额与差旅费报销常规不符，反而与工资发放周期、金额相吻合。
   • 例如，若每月固定时间收到一笔以“差旅费”名义的转账，且金额与月工资相近，则存在工资以差旅费名义发放的可能。

2. 核查差旅费报销单据：

   • 请求用人单位提供差旅费报销的相关单据，包括交通费、住宿费、餐饮费等发票或收据。
   • 对比这些单据与所谓的“差旅费”发放记录，若单据缺失、金额不符或时间不匹配，则可能证明该笔费用实为工资。

3. 审查公司财务制度与规定：

   • 了解用人单位的财务制度和差旅费报销规定，看是否有关于差旅费发放与报销的明确条款。
   • 若公司规定差旅费需凭票报销，而实际上却以差旅费名义发放固定金额，则违反公司规定，进一步印证工资以差旅费名义发放的事实。

4. 收集证人证言：

   • 与同事、财务人员或人力资源部门人员沟通，了解他们是否知晓或参与过此类操作。
   • 若有证人愿意提供证言，应详细记录并尽可能让其签字确认，以增强证言的可信度。

5. 咨询专业机构或律师：

   • 若个人难以收集到足够证据，或需对证据进行专业分析，可咨询劳动监察部门、会计师事务所或律师。
   • 这些机构或人员能提供更专业的指导和帮助，确保证据的有效性和合法性。

综上所述，要证明工资以差旅费名义发放，需从工资发放记录、差旅费报销单据、公司财务制度、证人证言等多方面入手，形成完整的证据链。若证据确凿，可向相关部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。