新劳动法下，单位社保的缴纳年限与具体险种及劳动者的个人情况有关，不同险种有不同规定，并非统一“交多少年”的标准答案。以下是对各险种相关规定的详细解析：

一. 养老保险

• 基本养老金领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，对于养老保险而言，单位需要为劳动者缴纳至累计满十五年，劳动者才能享受基本养老金待遇。

二. 医疗保险

• 医保待遇享受：医疗保险的缴纳年限因地区而异，部分地区规定医保连续缴费满一定年限（如十年或更长），退休后可不再缴纳基本医疗保险费，继续享受医保待遇。具体年限需参照当地医保政策。

三. 失业保险

• 失业保险金领取：失业保险的缴纳年限与失业保险金的领取期限相关。根据相关规定，累计缴费十年以上的失业人员，领取失业保险金的期限最长可达二十四个月。

四. 生育保险与工伤保险

• 生育保险：生育保险的缴纳年限通常与生育政策、生育医疗费用报销及生育津贴等待遇相关，但并非简单以“交多少年”为标准。
• 工伤保险：工伤保险没有关于缴纳年限的特定规定，只要用人单位按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时即可享受工伤保险待遇。

五. 特别说明

• 无固定期限劳动合同与社保缴纳年限：虽然社保缴纳年限与无固定期限劳动合同的签订不直接相关，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若提出或同意续订、订立劳动合同，且无固定期限劳动合同要求，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这提供了就业稳定性的保障，与社保缴纳情况间接相关。

综上所述，新劳动法下单位社保的缴纳年限并非统一标准，而是根据具体险种及劳动者的个人情况而定。对于劳动者而言，了解并关注自身社保缴纳情况，确保各项权益得到保障是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。