职工代表休年假的计算方式与普通职工相同，均依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行。具体计算方式如下：

1. 累计工作年限决定年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 国家法定休假日、休息日不计入年假：在计算年假时，国家法定的节假日和周末休息日不计入年休假的假期内。

• 例如，如果一名职工代表累计工作了8年，那么他的年休假就是5天，这5天不包括国家法定休假日和休息日。

我建议，在安排职工代表休年假时，应严格按照上述规定执行，确保职工代表的合法权益得到保障。同时，也应注意年假的合理安排和使用，避免与单位的工作安排产生冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。