针对您提出的“劳动鉴定9级如何赔偿，又在职怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动鉴定9级（通常指工伤鉴定9级）的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他相关费用。
一、一次性伤残补助金
这是对工伤职工身体伤残的一次性经济补偿。计算方式为：本人工资×9个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的支付条件是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地社平工资为基数，按一定月数计算。例如，某些地区可能规定9级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月。但具体数额会因地区而异，需要您根据所在地区的具体规定来确定。
对于在职职工的特殊情况：
如果您目前仍然在职，且没有与用人单位解除或终止劳动关系，那么您暂时无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在您与用人单位解除或终止劳动关系后才能申请的。不过，您仍然可以享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等其他相关费用。
三、停工留薪期工资
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
四、其他费用
包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。住院伙食补助费、交通食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常也由工伤保险基金支付。
申请赔偿的流程：
在整个过程中，您要注意收集和保留相关证据，如医疗费用票据、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益，顺利获得应有的工伤赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。