抵扣券本身在合法范围内是可以存在的。抵扣券的合法性主要取决于其发行和使用是否符合相关法律法规的规定。以下是对抵扣券合法性的详细分析：
一. 抵扣券的发行和使用需遵守法律法规
发行主体合法：抵扣券的发行主体应当具有合法的经营资格，如商家、企业等，且其经营活动应当在法律规定的范围内进行。如果发行主体本身不合法，那么抵扣券也可能存在问题。
使用规则明确合理：抵扣券的使用规则应当明确、合理且合法。例如，抵扣券的使用范围、有效期、使用条件等都应当在券面上或相关规定中明确说明，不得设置不合理的限制或陷阱，否则可能构成欺诈。
不得违反反垄断法等相关法律法规：抵扣券的发行和使用不能违反反垄断法等相关法律法规，不能通过抵扣券来进行价格垄断或其他不正当竞争行为。
二. 抵扣券的购买与退货权利
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条：如果经营者提供的商品或服务不符合质量要求，消费者有权要求退货。然而，该条款主要针对商品或服务的质量问题，对于抵扣券这类预付款性质的商品，其适用性可能受到一定限制。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条：经营者以预收款方式提供商品或服务的，若未按照约定提供，则应按消费者要求退回预付款。这一条款对于抵扣券的购买与退货问题具有更直接的指导意义。如果抵扣券的购买是基于经营者的预收款方式，且经营者未按照约定提供服务，消费者有权要求退回抵扣券的款项。
三. 特殊情况下的抵扣券使用
企业擅自发放抵扣券：根据《中华人民共和国中国人民银行法》第二十条，任何单位和个人不得印制、发售代币票券，以代替人民币在市场上流通。企业擅自发放抵扣券，实际上是在发行一种代币票券，这种行为违反了上述法律规定。此外，该法第四十五条还规定，印制、发售代币票券，以代替人民币在市场上流通的，中国人民银行应当责令停止违法行为，并处二十万元以下罚款。
抵扣券作为工资支付：抵扣券不能作为工资支付。根据《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
我的观点：抵扣券的合法性需结合具体情况来判断。一般来说，只要抵扣券的发行和使用符合相关法律法规的规定，它就是合法的。消费者在购买和使用抵扣券时，应仔细阅读相关条款并保留好购买凭证，以便在发生争议时能够提供有力证据来维护自身权益。同时，企业也应遵守法律法规，合规发行和使用抵扣券，避免触碰法律红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。