关于中船应急是否签的是劳务合同，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的问题，因为它取决于中船应急与具体劳动者之间实际签订的合同类型。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同类型的定义与区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，涉及劳动者的工资、工时、休假、社保等权益。
   • 劳务合同：则通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它更多受到《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整，与劳动合同在法律保护、权益保障等方面存在显著差异。

2. 中船应急的合同实践：

   • 中船应急作为一家企业，其与劳动者签订的合同类型可能因岗位性质、用工需求等因素而有所不同。对于正式员工，中船应急更可能签订的是劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。
   • 然而，对于某些临时性、项目性或特定技能需求的工作，中船应急可能会选择签订劳务合同，以更灵活地调整用工方式和成本。

3. 如何确定合同类型：

   • 对于劳动者而言，最直接的方式是查看自己与中船应急签订的合同文本。合同中通常会明确标注为“劳动合同”或“劳务合同”，并详细规定双方的权利和义务。
   • 如果合同文本不明确或存在争议，劳动者可以咨询中船应急的人力资源部门或寻求法律援助，以确定自己的合同类型和相应的权益保障。

4. 法律建议：

   • 如果你作为劳动者与中船应急签订了合同，并对其类型存在疑问，建议首先仔细阅读合同文本，了解其中的条款和规定。
   • 如果合同文本不明确或你对自己的权益保障存在担忧，可以及时向中船应急的人力资源部门提出询问或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，中船应急是否签的是劳务合同，取决于其与具体劳动者之间实际签订的合同类型。如果你对此存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。