面对您因工作失误或行为导致公司亏损18万的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请保持冷静，我们一起来分析并寻找解决方案。

首先，明确损失性质与责任认定是关键。您需要仔细回顾整个事件过程，确定亏损是由于您的故意行为、重大过失，还是由于不可抗力或公司管理漏洞等因素造成的。如果是因您的故意或重大过失导致的亏损，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

接下来，赔偿方式的确定。赔偿方式通常由您和公司双方协商确定。一种可能的赔偿方式是从您的工资中逐月扣除，但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的月最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。

如果双方对责任认定和赔偿金额存在分歧，建议先通过内部申诉或调解机制解决。您可以向公司的人力资源部门或相关管理层提出申诉，说明情况并提出自己的赔偿意见。如果内部申诉无果，公司可能会选择申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，判定赔偿金额及方式。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，赔偿时还需考量您的过错程度、工资收入及实际承受能力等因素。如果您的过错程度较小，或者您的工资收入较低，实际承受能力有限，那么赔偿金额可能会相应调整。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持沟通和协商的态度非常重要。您可以主动与公司沟通，表达自己的诚意和愿意承担责任的态度，同时提出合理的赔偿方案。这样有助于增进双方的理解和信任，为问题的解决创造有利条件。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。