发展好劳动者的全面权益是用人单位的责任。具体来说：

一. 保障劳动者的基本权利

• 平等就业和选择职业的权利：用人单位应提供公平的就业机会，不得因性别、种族、宗教等因素进行歧视。
• 取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同约定获得应得的工资和福利。
• 休息休假的权利：确保劳动者有足够的休息时间，合理安排工作和休假。
• 获得劳动安全卫生保护的权利：为劳动者提供安全的工作环境，防止职业病和工伤事故的发生。
• 接受职业技能培训的权利：提供必要的培训机会，帮助劳动者提升职业技能。

二. 维护劳动者的合法权益

• 社会保险和福利的权利：为劳动者缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。
• 提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生争议时，有权提请劳动争议调解或仲裁。
• 经济补偿和赔偿金的权利：在劳动合同解除或终止时，如用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。

三. 促进劳动者的职业发展

• 提供晋升机会：用人单位应建立公平的晋升机制，为劳动者提供职业发展的机会。
• 支持继续教育：鼓励劳动者参加继续教育，提升学历和技能水平，为职业发展打下基础。

我建议用人单位应全面关注劳动者的权益，不仅满足其基本的工作需求，还应关注其职业发展和个人成长，共同营造和谐、稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。