未满16周岁签订的化妆学习协议是否有效，需分情况讨论：

1. 若协议内容不涉及劳动或劳务关系（如单纯技能培训）
   根据《民法典》第19条，8周岁以上未成年人可独立实施纯获利益或与其年龄、智力相适应的民事法律行为。若协议仅约定化妆技能培训（如课程费用、时间、违约责任等），且费用合理、无高风险条款，通常认定为有效。但若协议存在显失公平（如高额违约金）、欺诈或胁迫情形，未成年人或其监护人可主张撤销。

2. 若协议涉及劳动或劳务关系（如化妆师实习、兼职）
   根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若协议实质为雇佣关系（如约定工作时间、报酬），则因违反法律强制性规定而无效。即使监护人同意，该协议也不具备法律效力。

3. 监护人未追认的效力风险
   若协议超出未成年人年龄、智力适应范围（如高额培训费、长期约束条款），且监护人未明确表示同意或追认，根据《民法典》第145条，该协议效力待定。监护人可拒绝追认，导致协议自始无效。

建议：

• 签订前核对协议性质（培训/劳动），避免涉及违法用工；
  
• 确保条款公平合理，避免高额违约金或不合理约束；
  
• 必要时由监护人共同签署，或留存监护人同意的书面证据。
  

如有具体协议条款需审查，可直接向我提供细节进一步分析。