无法仅凭第三方信息确定和工作单位领导联系工资正常发放的真实性。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

一. 信息的来源与可靠性

1. 来源分析：首先，要确认这条信息的来源是否可靠。如果信息来自官方或可信赖的第三方（如银行、人力资源部门等），则其可信度较高。若信息来自不明身份或不可信的第三方，则需谨慎对待。
2. 信息内容核实：其次，要核实信息内容是否准确。可以通过与工作单位领导或人力资源部门直接联系，确认工资发放情况。

二. 法律角度的考量

1. 无权代理风险：根据《民法典》的相关规定，如果第三方未经授权而以工作单位领导的名义发送信息，可能构成无权代理，此信息则不具备法律效力。
2. 诈骗风险：此外，还需警惕诈骗风险。一些不法分子可能会利用类似的信息进行诈骗，因此，在未经核实的情况下，切勿轻易相信并泄露个人信息或进行转账操作。

三. 应对措施

1. 直接核实：建议直接与工作单位领导或人力资源部门联系，核实工资发放情况。这是最直接且有效的方法。
2. 保护个人信息：在核实过程中，注意保护个人信息，避免泄露给不可信的第三方。
3. 警惕诈骗：如遇可疑情况，及时报警并寻求法律帮助。

综上所述，无法仅凭第三方信息确定工资正常发放的真实性。我建议您直接与工作单位领导或人力资源部门联系进行核实，并警惕可能的诈骗风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。