对于公司随意克扣员工假期的行为，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这表明，员工假期作为劳动者的合法权益，一旦受到侵害，员工有权采取法律手段维护自己的权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。这表明，工会也是员工维护自己假期权益的一个重要途径。

二. 处理建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达自己对假期被克扣的不满，并要求用人单位给出合理的解释和补偿。
2. 向工会求助：如果与用人单位沟通无果，员工可以向所在单位的工会求助，请求工会帮助维护自己的假期权益。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果工会也无法解决问题，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复自己的假期权益，并赔偿因此造成的损失。

综上所述，对于公司随意克扣员工假期的行为，员工有多种法律途径可以维护自己的权益。我建议员工在遭遇此类问题时，首先尝试与用人单位沟通解决，如果无法解决，再寻求工会帮助或采取法律手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。