打卡不上班是违法的行为。以下是对这一问题的详细分析：

一. 打卡不上班的法律性质

打卡不上班，即劳动者虽然进行了考勤打卡，但实际上并未履行其工作职责，这种行为通常被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然这一行为并未在法条中明确列举，但其违背了劳动合同的诚实信用原则和用人单位的规章制度，因此用人单位有权对此进行处理。这种行为实际上是一种欺诈行为，员工通过打卡制造了出勤的假象但实际上并未提供劳动。

二. 法律后果

1. 用人单位的处理方式：

   • 用人单位可以依据其内部规章制度，对打卡未上班的劳动者进行相应的处理，如扣除当日工资、给予警告等纪律处分。
   • 如果劳动者的旷工行为情节严重，达到了严重违反用人单位规章制度的程度，那么用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。

2. 劳动者的法律责任：

   • 如果劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任。
   • 不上班打卡拿工资的行为可能构成诈骗罪或者职务侵占罪。如果行为人的行为符合这些犯罪的构成要件，并且达到了一定的数额标准，就可能被追究刑事责任。

三. 劳动者的义务与责任

作为员工，应当诚实守信，按照劳动合同的约定提供劳动。如果确实因特殊情况无法出勤，应当及时与用人单位沟通并办理相关手续，如请假等，以避免不必要的纠纷。

四. 我的建议

• 我建议劳动者应当严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时出勤并完成工作任务。
• 如果劳动者认为用人单位的处理方式不当或存在违法行为，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，打卡不上班是违反劳动法和劳动合同的行为，劳动者应当对此有清醒的认识并严格遵守相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。