如果工资莫名其妙发多了，您应当及时退回多发的部分，以避免可能的法律风险和后续纠纷。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律角度

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果您收到的工资超出了应得数额，这部分多出的金额即构成不当得利，您有义务返还。

2. 可能面临的法律责任：

   • 如果您明知工资多发而故意不返还，用人单位有权通过法律途径追回，并可能要求您承担因此产生的损失（如利息、诉讼费用等）。
   • 在极端情况下，如果您的行为被认定为恶意占有或欺诈，还可能面临更严重的法律后果。

二、实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 一旦发现工资多发，应立即与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，说明情况，并询问如何处理多发的工资。
   • 沟通时，保持礼貌和诚恳，说明自己并非故意多收工资，并愿意配合用人单位进行后续处理。

2. 退回多发的工资：

   • 根据用人单位的指示，将多发的工资通过银行转账、现金交付或其他双方认可的方式退回。
   • 退回时，最好保留相关证据（如转账记录、收据等），以备不时之需。

3. 确认工资调整：

   • 在退回多发的工资后，与用人单位确认后续的工资发放是否会因此受到影响，以及是否需要调整工资单或相关记录。

三、预防与后续注意事项

1. 核对工资单：

   • 每次收到工资后，都应仔细核对工资单上的各项数额，确保与自己的实际工作情况和应得工资相符。
   • 如果发现工资单上有异常或疑问，应及时向用人单位提出并查询原因。

2. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，保留好与工资相关的所有证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等），以备在发生纠纷时作为证明。

3. 及时咨询与处理：

   • 如果对工资多发的情况有任何疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业人士（如律师或会计）的意见，并按照其建议进行操作。

总结来说，工资莫名其妙发多了，您应当及时与用人单位沟通并退回多发的部分。这不仅是遵守法律规定的义务，也是维护良好劳动关系和避免后续纠纷的重要举措。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。