饮酒驾驶营运车辆是否会被开除，需综合考虑法律层面、公司规定以及营运车辆从业的特殊性等多个因素，一般而言，醉酒驾驶营运车辆因构成犯罪，被开除的风险极高；而一般酒驾则视具体情况和单位规定而定，但营运车辆从业者因酒驾被开除的可能性也较大。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面

1. 一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

   • 法律性质：属于违法行为，但尚未构成犯罪。
   • 对非营运车辆从业者：用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。
   • 对营运车辆从业者：由于营运车辆涉及公共安全，对驾驶者的要求更为严格。即使是一般酒驾，也可能因违反行业规定或公司制度而面临开除风险。

2. 醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

   • 法律性质：不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
   • 对所有驾驶者：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。对于营运车辆从业者，由于其行为直接威胁公共安全，被开除的风险更高。

二、公司规定与行业特殊性

• 公司规定：许多公司，特别是运输、客运等涉及公共安全的行业，会在内部规章制度中明确规定饮酒驾车为严重违纪行为，并可能据此对员工进行开除处理。
• 行业特殊性：营运车辆从业者，如出租车司机、货车司机等，其职业特性决定了他们必须严格遵守交通法规，确保行车安全。一旦发生酒驾行为，不仅可能面临法律制裁，还可能因违反行业规定而失去从业资格。

三、综合判断与建议

• 综合判断：饮酒驾驶营运车辆是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。如果饮酒驾车行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，则员工可能不会被开除；但如果构成犯罪或公司规章制度中有明确规定，则员工极有可能面临被开除的风险。
• 建议：
  1. 严格遵守交通法规：无论是否营运车辆从业者，都应严格遵守交通法规，不饮酒驾车，确保自己和他人的生命安全。
  2. 了解公司规定：营运车辆从业者应详细了解并遵守公司内部的规章制度，避免因违反规定而面临开除风险。
  3. 寻求法律帮助：如果因酒驾行为面临法律制裁或公司开除，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

无论法律和公司规定如何，饮酒驾车都是极其危险和不负责任的行为。作为营运车辆从业者，更应时刻牢记自己的职业责任，确保行车安全。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。