员工进入保护期和不进入保护期的主要区别，在于员工在特定情况下（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）的权益保障及用人单位的解雇限制上存在差异。以下是对这两者的详细分析：
一、进入保护期的员工
定义与范围：
- 保护期通常指的是在劳动合同期内，员工因特定原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）导致暂时无法履行劳动合同义务时，法律赋予员工的一段特殊保护期间。
权益保障：
- 在保护期内，员工享有不被随意解雇的权利。用人单位除非有法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等），否则不得解除劳动合同。
- 员工在保护期内可能享有医疗期、病假工资或疾病救济费等福利待遇，具体根据地方性法规和公司政策而定。
用人单位的限制：
- 用人单位在保护期内需继续履行劳动合同，包括支付工资、提供社会保险等。
- 若用人单位欲解除劳动合同，需提前通知员工并支付经济补偿金，且需符合法定解除条件。
法律后果：
- 若用人单位违反保护期规定，擅自解除劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、不进入保护期的员工
定义与范围：
- 不进入保护期的员工，通常指的是那些没有因特定原因（如患病、非因工负伤等）导致暂时无法履行劳动合同义务的员工。
权益与义务：
- 这类员工需正常履行劳动合同义务，包括按时出勤、完成工作任务等。
- 若员工因个人原因（如辞职、严重违反规章制度等）导致劳动合同解除，则不享有保护期内的特殊权益。
用人单位的权限：
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，有权根据员工表现、公司需要等因素决定是否继续雇佣该员工。
- 若员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。
法律后果：
- 若用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿金或经济补偿金（除非合同或法律另有规定）。
- 若员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可依法提起劳动争议仲裁或诉讼。
实际操作建议
- 对于员工：了解自己的权益和保护期规定，在必要时及时主张自己的权利。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得擅自解除劳动合同，特别是在员工处于保护期时。同时，应建立健全的规章制度，明确员工录用、考核、解雇等流程，以减少劳动争议的发生。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。