比亚迪离职后社保仍显示在职状态，很可能是因为原单位未按照法律规定为员工办理社保减退工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这条法律规定明确了用人单位在员工离职后的法定义务，即及时为员工办理社保关系转移。

二. 可能的原因

1. 原单位疏忽或故意未办理：

   • 原单位可能因疏忽或故意未为员工办理社保减退工作，导致员工离职后社保仍显示在职状态。

2. 社保系统更新延迟：

   • 在某些情况下，社保系统的更新可能存在延迟，导致员工离职后一段时间内社保状态仍显示在职。但这种情况通常会在较短时间内得到纠正。

三. 解决方法

1. 联系原单位：

   • 员工应首先联系原单位，要求单位尽快为其办理社保减退工作。

2. 向当地人社局投诉：

   • 如果单位不予配合，员工可以进一步采取法律措施，向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉。人社局将依法对单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四. 我的建议

我建议遇到此类问题的员工积极采取行动，首先与原单位进行沟通协商，要求单位尽快办理社保减退手续。如果单位不予配合，员工应及时向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 例如，如果某员工在比亚迪离职后社保仍显示在职状态，他应首先联系比亚迪公司人事部门，要求公司尽快为其办理社保减退手续。如果比亚迪公司不予配合，该员工可以向当地人社局投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。