关于以实际薪资续签劳动合同的相关法条，核心结论如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   该条款明确规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。这意味着，续签劳动合同时，用人单位与劳动者应当就劳动报酬（包括实际薪资）进行明确约定。若原合同中未明确实际薪资，或实际薪资已发生变化，续签时需重新协商并写入合同，否则可能因约定不明引发纠纷。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
   该条款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬）。因此，续签劳动合同时，若双方同意以实际薪资作为新合同的劳动报酬标准，需通过书面形式确认变更内容。若未协商一致，用人单位单方面降低薪资续签，可能构成违法。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
   若用人单位未按照实际薪资标准续签劳动合同，或降低薪资导致劳动者拒绝续签，用人单位可能需支付经济补偿。具体情形包括：

   • 劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝；
     
   • 用人单位降低薪资条件，劳动者不同意续签。
     此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

实务建议：

• 续签劳动合同时，务必明确约定实际薪资标准，避免口头约定；
  
• 若用人单位提出降低薪资续签，劳动者有权拒绝，并可主张经济补偿；
  
• 双方应保留续签合同的书面证据，以防纠纷。
  

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