伤残鉴定并非必须在上班后进行，而是在工伤职工伤情相对稳定后，或者停工留薪期满时，就可以申请进行。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残鉴定的时机
伤情相对稳定后：
- 工伤职工在受伤后，经过一段时间的治疗和康复，当伤情达到相对稳定的状态时，就可以考虑进行伤残鉴定。这是因为伤残鉴定需要评估工伤对劳动能力的影响程度，而伤情稳定是进行准确评估的前提。
停工留薪期满：
- 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。当停工留薪期满时，无论工伤职工是否已经上班，都可以申请进行伤残鉴定。
二、上班与伤残鉴定的关系
上班不影响伤残鉴定程序：
- 工伤职工在伤情相对稳定后或停工留薪期满后，可以选择继续上班或休息。上班并不影响后续的伤残鉴定程序，因为伤残鉴定主要是确定工伤对劳动能力的影响程度，与是否上班无直接关联。
上班时需注意伤情保护：
- 虽然上班不影响伤残鉴定程序，但工伤职工在上班过程中应避免因工作导致伤情加重。如果上班期间因工作原因再次受伤，可能会对伤残鉴定结果产生影响。因此，工伤职工在上班时应做好工伤复发的预防和应对措施。
三、伤残鉴定的申请流程
准备相关材料：
- 在申请伤残鉴定前，工伤职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等。这些材料是申请伤残鉴定的重要依据。
向相关部门提出申请：
- 工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
等待鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专业的鉴定人员对工伤职工进行伤残鉴定。鉴定结果将作为工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。
四、特殊情况下的处理
停工留薪期内提前上班：
- 如果工伤职工在停工留薪期内提前上班，且身体状况允许，那么这并不影响其后续申请伤残鉴定。但需要注意的是，提前上班可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。
非因工受伤的伤残鉴定：
- 对于非因工受伤的伤残鉴定情况，是否上班主要依据劳动合同、单位规章制度及员工身体状况决定。身体条件允许且单位无禁止上班要求时，员工可正常上班；身体不适则需按单位规定请假。
建议：工伤职工在申请伤残鉴定前，应充分了解自己的伤情和法律规定，确保在合适的时机进行鉴定。同时，在上班过程中应做好伤情保护，避免因工作导致伤情加重。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。