试用期是需要缴纳社保的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式开始工作的第一天起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费，这一规定同样适用于试用期。

试用期是劳动合同期的一个部分，试用期的员工与企业之间同样存在劳动关系。因此，试用期内的员工也应当依法享受社会保险待遇，用人单位必须为其缴纳社保费。这是具有法律强制规定的，即使双方在试用期内协商一致不缴纳社保费，这种约定也是无效的。

如果用人单位在试用期未为员工缴纳社保费，员工有权要求公司进行补缴。同时，如果在此期间员工发生工伤等意外情况，而用人单位未缴纳社保费，那么用人单位将需要全额承担工伤待遇等相关费用。

此外，如果用人单位在新员工入职后三十天内没有为其办理社会保险登记，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司没有为员工缴纳社会保险为由，要求公司给予经济补偿。

综上所述，试用期是需要缴纳社保的，这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。