银行收员工护照，并不一定需要经过职代会同意，这主要取决于银行的具体规定以及员工护照的性质（是否为因公护照）。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、银行规定角度
银行内部规定：银行作为用人单位，有权根据自身管理需要制定内部规章制度。如果银行规定员工在办理或上交护照时需要经过职代会同意，那么员工应当遵守这一规定。但这样的规定并非法律强制要求，而是银行内部的管理措施。
无明确规定时：如果银行没有明确规定员工上交护照需要经过职代会同意，那么银行在要求员工上交护照时，可能只需要与员工进行协商，并达成一致意见即可。
二、护照性质角度
因私护照：根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，公民因前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的，由本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请普通护照。因此，如果员工持有的是因私护照，且出国目的与银行工作无关，那么银行通常无权要求员工上交护照，更无需经过职代会同意。
因公护照：如果员工因公出国，需要办理因公护照，那么银行作为用人单位，可能会根据工作需要要求员工上交护照进行管理。在这种情况下，是否需要经过职代会同意，同样取决于银行的内部规定。但通常来说，因公护照的管理会更加严格，可能涉及更多的审批程序。
三、法律角度
员工权益：员工有权保护自己的个人隐私和财产安全，包括护照等个人证件。如果银行无正当理由要求员工上交护照，或者要求经过职代会同意等不合理程序，员工可以拒绝并寻求法律帮助。
银行义务：银行在要求员工上交护照时，应当遵循合法、合理、必要的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。如果银行违反相关法律法规或内部规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
建议与后果
建议：如果银行要求员工上交护照，员工应当首先了解银行的具体规定和要求，并评估这一要求的合理性和合法性。如果认为银行的要求不合理或违法，员工可以与银行进行协商，或者向相关部门投诉。
后果：如果员工拒绝上交护照，且银行无法提供合法合理的理由，那么银行可能无法强制要求员工上交。但这也可能导致员工与银行之间的关系紧张，甚至影响员工的工作和职业发展。因此，在处理此类问题时，员工应当谨慎考虑并寻求专业法律意见。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。