产假期间工会费一般仍需正常缴纳，但具体扣除方式可能因单位规定或地方政策而有所差异。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及工会相关法规，产假是女职工依法享受的特殊劳动保护，期间工资待遇等受法律保护，但并未明确规定产假期间工会费的缴纳问题。不过，工会费通常是基于职工的工资收入按一定比例缴纳的，只要职工与单位保持劳动关系，且工资收入未因产假而完全中断（如享受生育津贴等），理论上仍应承担工会费缴纳义务。

2. 从单位规定角度：

   • 不同单位可能根据自身情况制定不同的工会费缴纳规定。有些单位可能规定产假期间工会费暂停缴纳，待职工返岗后补缴；有些单位则可能要求职工在产假期间继续按月缴纳工会费。因此，具体扣除方式需参考所在单位的规章制度或与单位人力资源部门沟通确认。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果单位有明确的工会费缴纳规定，且该规定不违反法律法规，那么职工应按照规定执行。如果单位没有明确规定，或者规定存在模糊之处，职工可以与单位协商解决，或者向当地工会组织咨询相关政策。

建议：

• 首先，查阅所在单位的工会费缴纳规定或相关通知，了解产假期间工会费的具体扣除方式。
• 如果单位没有明确规定，或者对规定有疑问，可以与单位人力资源部门或工会组织进行沟通，寻求明确答复。
• 在沟通过程中，注意保留相关证据，如单位规定、通知、沟通记录等，以备不时之需。