延迟退休政策对公务员和普通工人的不同规定，并不等于政策白定了。这一政策设计是基于不同群体的实际情况和社会需求，旨在优化劳动力资源配置，促进社会公平与效率。以下是对该问题的详细分析：
一. 延迟退休政策的设计初衷与目的
延迟退休政策的主要目的是应对人口老龄化带来的养老金支付压力，促进社保制度的健康可持续发展。通过延迟退休，可以增加劳动力供给，缓解养老金压力，同时也有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要。
二. 公务员不实行延迟退休的原因
岗位有限性与职位固化：公务员体系尤其是领导岗位，往往涉及到权力交接和干部年轻化的问题。如果允许延迟退休，可能会导致“上不去、下不来”的情况，年轻公务员的晋升通道被堵死，进而影响整个体制的新陈代谢。
避免权力滥用与质疑：公务员的岗位与权力绑定，延迟退休可能会引发对公务员“恋栈权力”的质疑，影响公众信任和公职系统的廉洁与效率。
养老金财政负担：公务员的养老金由财政支付，若允许他们大规模延迟退休，财政负担可能会进一步加重。
三. 普通工人不愿延迟退休的原因
就业压力与岗位竞争：随着年龄的增长，普通工人在就业市场上的竞争力可能会下降，他们可能更愿意在达到法定退休年龄后享受退休生活，而非继续留在职场竞争。
身体状况与工作能力：部分普通工人可能因身体状况或工作能力下降而不愿意延迟退休。他们可能认为在达到法定退休年龄后继续工作会对身体造成负担或难以胜任工作。
四. 政策的有效性与公平性
延迟退休政策对公务员和普通工人的不同规定，并非歧视或不公平。政策设计需要综合考虑不同群体的实际情况和社会需求。对于公务员来说，由于岗位有限性和权力交接的需要，不实行延迟退休是合理的。而对于普通工人来说，虽然他们可能不愿意延迟退休，但政策仍然赋予了他们自主选择的权利，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休。
综上所述，延迟退休政策对公务员和普通工人的不同规定是基于不同群体的实际情况和社会需求而制定的。这一政策设计旨在优化劳动力资源配置，促进社会公平与效率。虽然部分群体可能对政策有不同看法或意见，但政策本身并非白定，而是经过深思熟虑和权衡利弊后做出的决策。
我建议各方应理性看待延迟退休政策，理解其背后的设计初衷和目的。同时，政府也应密切关注政策实施过程中的问题和反馈，适时进行调整和完善，以确保政策能够更好地服务于社会发展和人民福祉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。