结论：员工在接到上班通知后不上班，而在其他地方工作，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工必须按时到岗工作，且未允许员工在其他地方兼职或工作，那么员工在接到上班通知后不上班，而在其他地方工作的行为，可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。
   • 建议：用人单位应首先审查劳动合同和规章制度中是否有相关约定，如有，且员工行为违反了这些约定，用人单位可以依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 兼职与全职工作关系角度：

   • 如果员工在其他地方的工作是兼职性质，且未影响其在原用人单位的工作，同时原用人单位也未明确禁止员工兼职，那么员工的行为可能不构成违法。但需要注意的是，如果兼职工作影响了员工在原用人单位的工作效率或质量，或者违反了原用人单位的规章制度，那么员工仍可能面临相应的责任。
   • 建议：员工在兼职前应了解原用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保兼职工作不会违反这些规定。同时，用人单位也应明确告知员工关于兼职的相关规定和限制。

3. 竞业限制与保密义务角度：

   • 如果员工在其他地方的工作与原用人单位存在竞争关系，或者涉及原用人单位的商业秘密或敏感信息，那么员工的行为可能构成违反竞业限制协议或保密义务的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职后一定期限内不得在与原用人单位存在竞争关系的单位工作，或者不得泄露原用人单位的商业秘密或敏感信息。
   • 建议：用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定竞业限制条款和保密义务，并告知员工违反这些条款和义务可能面临的法律责任。员工在离职后应严格遵守这些约定和义务。

4. 法律责任角度：

   • 如果员工的行为构成违反劳动合同、规章制度、竞业限制协议或保密义务的行为，那么员工可能面临相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。同时，用人单位也有权依据相关法律法规和劳动合同对员工进行相应的处理。
   • 建议：在发生争议时，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，用人单位或员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与进一步建议：

• 员工在接到上班通知后不上班，而在其他地方工作的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。
• 用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确员工的行为规范和责任。
• 员工应了解并遵守劳动合同和规章制度中的相关约定，避免违法行为的发生。
• 在发生争议时，双方应依法通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

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