工作时蛋蛋受损属于工伤，赔偿金额需根据具体情况计算，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。

一. 工伤认定与赔偿原则

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果“蛋蛋没了”是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
• 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论职工是否有过错，只要被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。

二. 赔偿项目与计算

1. 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，根据实际发生的费用进行赔偿。
2. 伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定，被认定为伤残，那么根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。具体金额根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，以及当地月平均工资和伤残等级来确定。
3. 其他赔偿：如因工伤导致生活不能自理，还可以获得生活护理费；如因工伤导致收入减少，还可以获得伤残津贴等。

三. 实际赔偿金额的确定

• 实际赔偿金额需要根据具体情况来计算，包括受伤职工的月工资、伤残等级、治疗费用等多个因素。
• 建议受伤职工或其家属在工伤发生后，及时联系当地社保部门或专业律师，进行详细的赔偿计算和协商。

四. 法律建议

• 我建议受伤职工或其家属在工伤发生后，首先进行工伤认定，然后依据法律规定进行赔偿协商。
• 如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。