遇到工作期间被强吻的情况，你首先应当明确这是对你个人权益的严重侵犯，你有权采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律定性
性骚扰的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。强吻行为显然属于肢体行为上的性骚扰，因此，你可以依法主张自己的权益。
职场性骚扰的特殊性：
- 在职场环境中，性骚扰不仅违反了个人道德，还可能违反了公司的规章制度和劳动法律法规。如果公司未能采取有效措施预防和制止性骚扰，还可能承担相应的法律责任。
二、应对措施
立即表明态度：
- 遇到强吻等性骚扰行为时，应立即表明自己的不满和拒绝态度，让对方知道这种行为是不可接受的。
收集证据：
- 尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言、聊天记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
向公司反映：
- 及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施调查处理，并保护你的隐私和权益。
报警处理：
- 如果情况严重，或者公司未能妥善处理，你可以向公安机关报案，要求依法追究行为人的法律责任。
三、法律后果与维权途径
民事责任：
- 行为人可能因性骚扰行为承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。你可以通过民事诉讼途径要求行为人承担相应的民事责任。
行政责任：
- 如果行为人的行为违反了治安管理处罚法等相关规定，公安机关可以对其处以行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果行为人的行为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），则可能面临刑事责任的追究。
维权途径：
- 你可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
四、预防与自我保护
增强自我保护意识：
- 在职场中，要时刻保持警惕，增强自我保护意识，避免与他人发生过于亲密的接触。
了解公司政策：
- 了解并熟悉公司的性骚扰预防政策，知道在遇到性骚扰时应该如何寻求帮助和支持。
寻求支持：
- 如果你感到不安或害怕，可以寻求同事、朋友或家人的支持，或者向专业的心理咨询机构寻求帮助。
遇到工作期间被强吻的情况，你应当勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、向公司反映、报警处理等方式，你可以有效地应对这种性骚扰行为，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。