可以找劳动局。公司法定代表人的身份并不影响您作为劳动者维护自身权益的途径，无论公司的法定代表人是否是老板，只要您与公司之间存在劳动关系，并且您认为公司存在违反劳动法律法规的行为，您都有权向劳动局（或劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会）投诉或申请仲裁。

详细分析：

1. 法定代表人的角色：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在劳动法律关系中，法定代表人通常代表公司处理与劳动者之间的事务，但这并不意味着法定代表人个人就是公司，或者法定代表人个人行为就等同于公司行为。
   • 劳动者与公司之间的劳动关系，是基于劳动合同而建立的，与法定代表人的个人身份无关。

2. 劳动局的职责：

   • 劳动局（或劳动监察部门）负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，劳动者有权向劳动局投诉。

3. 投诉或申请仲裁的途径：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 如果您与公司之间的劳动争议无法通过协商解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 保留证据：在投诉或申请仲裁前，建议您先收集并保留好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知等。
• 及时行动：一旦发现公司存在违反劳动法律法规的行为，建议您及时向劳动局投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 咨询专业律师：虽然我已经给出了详细的法律建议，但劳动法律关系复杂多变，具体情况可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。因此，在维权过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

总之，公司法定代表人的身份并不影响您作为劳动者维护自身权益的途径。无论公司的法定代表人是否是老板，您都有权向劳动局投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。