纪委核查期间第二年才定罪，并不会直接导致员工连续两年没有年中奖。这个问题涉及职工的工作权益与年终奖励的发放，需要从多个角度进行分析：

一. 年中奖发放的依据

• 年中奖的发放通常依据公司的规章制度、劳动合同以及员工的绩效表现等因素，而非直接受纪委核查或定罪的影响。
• 年中奖作为员工福利的一部分，其发放通常遵循公司的内部规定或劳动合同中的约定。这些规定或约定会明确年中奖的发放条件、标准以及时间等。

二. 纪委核查与定罪的影响

• 纪委核查是对公职人员或特定行业人员的一种监督方式，主要目的是查处违纪违法行为。核查期间，员工的工作状态可能会受到一定影响，但这并不直接决定年中奖的发放。
• 定罪是法律程序的结果，意味着员工因违法行为被法院判定有罪。然而，定罪本身并不直接决定员工是否享有年中奖，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确规定。

三. 具体情况分析

• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在受到法律制裁或纪律处分时不享有年中奖，那么员工在定罪后可能会失去年中奖的资格。
• 但如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，且员工在定罪前的绩效表现符合年中奖的发放条件，那么员工仍有权要求公司按照约定发放年中奖。

四. 我的建议

• 员工在面临此类情况时，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益并据理力争。
• 如有必要，可寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，纪委核查期间第二年才定罪并不直接导致员工连续两年没有年中奖。年中奖的发放主要依据公司的规章制度、劳动合同以及员工的绩效表现等因素。因此，员工在面临此类情况时，应明确自身权益，并采取相应措施维护自己的利益。