三薪日申请调休，用人单位仍应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是具体的分析：

一. 三薪日的定义与法律规定

• 三薪日通常指的是法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 调休与三薪日的关系

• 调休通常用于休息日（即非法定休假日）的工作安排，当休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 但在三薪日（法定休假日）工作，即使后续安排调休，用人单位仍需按照法律规定支付三倍的工资报酬，因为三薪日的工资待遇是法定的，不能以调休来抵扣。

三. 结论

• 因此，在三薪日申请调休，并不影响劳动者获得三倍工资的权利。用人单位应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，三薪日申请调休，用人单位仍需支付三倍的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。