学校三方协议（通常指毕业生、学校和用人单位之间的就业协议）在以下情况下可能会被驳回：

1. 协议内容不合法或违规：

   • 如果三方协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，比如涉及歧视性条款、违反劳动法规定的工作时间或薪酬条款等，那么该协议可能会被相关部门或法院驳回。
   • 示例：协议中规定毕业生在试用期内不得结婚或生育，这违反了劳动法的相关规定，因此该条款无效，且可能影响整个协议的效力。

2. 协议签订程序不合法：

   • 如果三方协议的签订过程存在程序瑕疵，如未经过毕业生本人同意、未加盖学校或用人单位的公章、签订时间倒签等，都可能导致协议被驳回。
   • 示例：毕业生在不知情的情况下被学校代为签订了三方协议，且未获得毕业生的书面授权，这样的协议是无效的。

3. 协议主体不适格：

   • 如果签订三方协议的任何一方主体不适格，比如毕业生未达到法定就业年龄、学校不具备签订就业协议的资质、用人单位未依法注册或经营等，都可能导致协议被驳回。
   • 示例：用人单位是一个未依法注册的非法组织，那么其与毕业生和学校签订的三方协议自然是无效的。

4. 协议存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果在签订三方协议的过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致一方或多方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 示例：用人单位以不签订协议就不给毕业生发放毕业证为由胁迫毕业生签订协议，这样的协议是可以被撤销的。

5. 协议内容不明确或存在歧义：

   • 如果三方协议中的条款表述不清、存在歧义或未明确约定关键事项（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），那么在履行过程中可能产生争议，甚至导致协议被驳回或视为未签订。
   • 示例：协议中只约定了毕业生的薪酬“按公司规定执行”，但未明确具体数额或计算方式，这样的条款在发生争议时可能无法得到有效执行。

法律建议：

• 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。
• 学校和用人单位也应确保协议内容的合法性和合规性，避免出现违法或违规的条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业人士或法律顾问的意见。

可能后果：

• 如果三方协议被驳回或视为未签订，那么毕业生、学校和用人单位之间的权利义务关系将无法得到法律的有效保护。
• 这可能导致毕业生在就业过程中面临不确定性，如无法按时入职、薪酬待遇无法保障等。
• 同时，学校和用人单位也可能因此面临法律纠纷和声誉损失。

因此，在签订三方协议时，各方都应谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。