哺乳假的规定主要由《女职工劳动保护特别规定》第九条明确。具体规定如下：

1. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保护女职工在哺乳期间的身体健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
2. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是女职工在哺乳期间应享有的合法权益，用人单位应予以保障。
3. 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是对于生育多胞胎女职工的特殊照顾，体现了法律对女职工权益的细致关怀。

这些规定自发布以来，一直沿用至今，包括2013年在内，都是有效的。因此，2013年的哺乳假规定与当前的规定是一致的。

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